中层干部担当

故事有云:十八层地狱分为东地狱和西地狱，两边各为九狱。分别是东地狱的第一层，拔舌地狱，第二层，剪刀地狱，第三层，铁树地狱，第四层，孽镜地狱，第四层，孽镜地狱，第六层，铜柱地狱，第七层，刀山地狱，第八层，冰山地狱，第九层，油锅地狱，这九层属于东地狱，刑法算毕竟轻的。第十层，牛坑地狱，十一层，石压地狱，第十二层，春向地狱，第十三层，血池地狱，第十四层，枉死地狱，第十五层，X刑地狱，第十六层，火山地狱，第十七层，石磨地狱，第十八层，刀锯地狱。这些属于西地狱，如果前世作孽太多，最中的刑罚就是轮流在每层地狱受苦。”

故事有云:十八层地狱分为东地狱和西地狱，两边各为九狱。分别是东地狱的第一层，拔舌地狱，第二层，剪刀地狱，第三层，铁树地狱，第四层，孽镜地狱，第四层，孽镜地狱，第六层，铜柱地狱，第七层，刀山地狱，第八层，冰山地狱，第九层，油锅地狱，这九层属于东地狱，刑法算毕竟轻的。第十层，牛坑地狱，十一层，石压地狱，第十二层，春向地狱，第十三层，血池地狱，第十四层，枉死地狱，第十五层，X刑地狱，第十六层，火山地狱，第十七层，石磨地狱，第十八层，刀锯地狱。这些属于西地狱，如果前世作孽太多，最中的刑罚就是轮流在每层地狱受苦。”

工作有担当、有作为是本分,还要做到作风扎实,有创新争优意识,纪律上循规蹈矩,把工作落到实处.

         实干，顾名思义，就是实实在在的做事，一步一个脚印踏踏实实地的干事。纵观古今有多少人就是因为肯放下身段去拼搏而成就了一生的宏图霸业。就像老黄兔一样埋下头来专注做自己的事情，这就是实干精神。一个人要想取得非凡的成就或成功，那就必须得去实干，实干兴国、实干兴邦。空谈误国、误邦。空谈是不会出任何成绩的。人这一生要想取得任何辉煌得成就，那就必须得实实在在干些有用的事情。如果每天光喊口号不去干任何实事请，光说我要干这干那，而不具体付出任何行动的人。那么，我可以百分百得十分肯定的告诉你，成功一定不会青睐于你、成功肯定会离你越来越远。因为你就只是一个活在口号（虚）字中的人，而不是活在（实）字中的人。实干如同一叶船桨，推动着我们不断向目标奋勇前行;实干如同一只萤火虫，照亮着并指引我们前进的道路，实干又如同一只信鸽，带着我们的梦想飞向远方。在工作中，要干成任何一件事，有时可能会一帆风顺，有时可能会碰到一些困难，但这些困难只要你坚定理想信念肯定是可以克服的，万万不可以前怕狼后怕虎，犹豫再三，裹足不前，要敢于放开手脚，要敢于奋勇的去拼搏、去努力、去争取，这样困难才可以被克服，成功才能如期而来。守初心、担使命、立党为公、执政为民，就是要真抓实干，真抓实干就是最好的工作作风，真抓实干就是最好试金石，真抓实干就是最好鉴别一个人的能力的大舞台。真抓实干就是要集中精力狠抓各项工作落实，从自己的工作实际职能所出发，从一件一件的具体小事抓起，保证干一件、成一件、巩固一件。项项都要落到实处，一步一个脚印的向前推进各项落工作实。其次要善于协调，敢于负责，对自己所分管的工作、要勇敢地承担相应的责任，要独立负责落实好各项工作的开展情况，积极主动的把各项工作办好、办妥、办稳。坚决不能回避任何矛盾纠纷、躲避存在的任何问题，不能等、靠、依、赖、要等推脱责任主体，要创造性地抓好各项工作落实。把科学的实践经验与探索创新出得新理念相结合起来，要敢于实践，敢于创新，大胆开拓，只要有敢于较真碰硬、敢于啃硬骨头的这种精神，有了这种精神何愁大事不成。我个人认为，人总是要有些目标或追求才好，这样的人生才会充实，这样的人生才会有意义。往小的方面说，就是要把身边的任何小事请好，往大的方面说就是人生要有目标，要奔着目标去奋斗、去拼搏。要奔着目标加倍的努力去前行，也就是说想干事、敢干事、会干事将会成为一种社会化常态，最后我想说实干兴国、实干兴邦。

传说是十八层

地壳，肯定是给大部分生命提供生活场所了

让手下信服的能力

1．学会站位，统筹全局很多的中层干部都并非科班的管理学出身，绝大部分都是在大厂招聘网工作了很长一段时间，因在原有职位上工作成绩表现好，就被提升到更高一级职位——主管，据调查显示，这样的升职在各大企业中占据大多数。但是这个时候的中层往往并没有意识到了随着自己职位的变化，自己的工作职能也随之发生了变化，还是维持着和过去一样的工作习惯。而更重要的是，新中层们的思维的高度还没有达到主管的高度，仍然习惯站在员工的高度去思考问题，在这样的思维当中去想问题。
当然只能把事情弄得一团糟。所以对于新中层而言，考虑问题的时候一定要把自己的思想高度提高到主管甚至总经理的高度来思考问题。
全局意识以及统筹能力的把握，将成为影响我们工作业绩的重要因素之一。因为作为中层管理者，衡量我们工作好坏的标准已经不仅仅是个人工作成绩的好坏，而是更加关注你所带领的团队的整体绩效。管埋者把精力放在小问题上，就会忘记部门的整体目标，会丧失创造力，或者至少会逐渐枯竭。
2．寻找下属和主管之间的黄金分割点管理学上有一则小故事，讲的是在寒冷的冬天，两只刺猬相互取暖，因为他们身上都有刺，距离稍微近点，就会被刺伤，而距离远了又会很冷，在不断地探索过程中，他们终于找到了一个最合适的位置——既可以相互取暖，又保证了他们之间不被对方的刺所伤到。这个距离就是他们之间的最佳距离。
作为中层管理者，你首先要明白下属和上级的矛盾是不可化解的，有阶级就会有矛盾，这是历史发展的必然规律。作为中层管理者我们要做的就是如何寻找到黄金分割距离，从而保证本部门工作的正常运转。所以成功的中层管理者很明白也很重视同下属的关系。在工作期间，他们用制度来约束员工；在下班时候通过聚会来沟通私人关系，他们在长期的管理探索过程中，已经找到了同下属之间的黄金分割距离，在这个距离上，既可以保证主管的尊严以及任务的顺畅执行，又可以加强同下属的私人情感。
3．分解任务，监督考核现实生活中有很多的主管好像很忙，而他们的员工却相对来说很轻松，这是一种管理的错位，翰翻囝中层主管做教练，不做警察他们每天花费了80%以上的时间去处理对公司有20%贡献的事情，而对于80%贡献的团队绩效却从没有认真的思考过。一个成功的中层管理者一定是一个会合理利用员工的管理者，他们懂得如何把自己的压力和工作任务合理分解给自己的下属，并懂得使用一套完善的体系进行监督，从而使得自己有充足的时间去做更加重要的事情。
有很多的中层干部，从上级领导那接到任务后，不懂得如何把任务分解，然后自己去监督落实情况。能否合理进行任务的分解，并有一套完善的监督考核机制，从而促使本部门整体绩效的提高是决定一个中层管理者是否优秀的必要条件。
4．促进团队发展中层管理者一旦进行了思想的转变，他便会在部门工作中站在一个更高的高度来处理各种事情。而对于这样的变化，员工将产生积极的反应——从被动工作转变为主动工作。但是，中层管理者的首要任务是什么一直是一个广受争议的话题，大部分观点倾向于如何提高员工效率，让员工按时、保质、保量地完成工作任务，而持有这一观点的人更多地倾向于用严格的制度、有效的时间管理来监督考核员工，从而使得员工被动的完成工作。使员工被动地完成工作这一点似乎没有什么争议的地方，但是很少人去孝虑长此以往下去，对部门以及员工的绩效将会产生不良的影响。

担当和实干在含义上键枣存在一些差别。
担当通常指的是在面对重大任务、挑战或责任时所表现出的勇气、决心和责任感。
而实干则更强调付出行动，踏实工作，克服困难埋亮运，追求成果的精神。实干者通常具有实际行动的力量，能够把理念转化为行动，用实际付出证明自己的价值。
总的来说，担当强调的是心态和责任感，而实干强调的是弯梁实际行动和付出。

有个经典的中层人浮于事的笑话:
两个食人族的人应聘进了IBM，公司人事主管知道这两个这伙每天都要吃人，于是警告他们："如果你们胆敢在公司吃一个人，你们就支立即被炒掉！"
两个食人族唯唯喏喏地答应，表示绝不会在公司吃人。
两个月过去了，公司平安无事。
突然有一天，公司发现负责打扫公司卫生的清洁工不见了。于是人事主管非常气愤，找来两个食人族怒斥，并当场炒掉了他们。
出了公司大门，一个食人族马上对另一个抱怨起来："我一直警告你不要吃有在做事的人，你就是不听！我们两个月来每天吃一个经理，没人发现。你看现在吃了清洁工，他们马上就发现了！你真是个猪！！！"