大豆的增产措施

合理施肥应遵循的原则

　　合理施肥是提高作物产量的重要措施之一，既能大2113幅度的提高产量，改进收获物的品质，又能减少肥料的浪费，发5261挥肥料的最大经济效益。
　　1.因土施肥 土壤的性质，特别是土壤4102中的养分形态及其含量，是影响肥料肥效的主要因素，土壤质地直接影响施肥。
　　2.因作物施肥 了解作物的生物学特性和对营养条件的要求，做到因作物合理施肥。
　　3.根据气候特点施肥 气候是影响土壤1653温热状况、水分状况和微生物活动的重要因素，因而就直接影响土壤的养分转化和作物对养分的吸收。
　　4.有机回肥料与无机肥料配合施用 有机肥料与无机肥料配合施用，可以取长补短，互促肥效。
　　5.基肥、种肥、追肥相结合 作物在整个生长发育过程中，不断地要从土壤中吸收养料，必须按照答作物生长发育特点采用不同的施肥方法。
2016-07-17
1
相关搜索
钾对农作物的作用合理施肥能够增产的道理施肥可以增加产量的原因为什么要给农作物施肥施肥增产原因是间接的合理施肥增加光合作用简述合理施肥能增产的原因合理施肥增产的生理原因
合理灌溉增产的原因是什么

首先要几百人一致通过

1、加强师资队伍建设，提高教育教学质量。学校要培养教师走专业化发展之路，树立终身学习的观念，通过进修、校本培训等途径，加强师德修养、改进教育教学方法，提高业务能力和工作水平。还要从师范院校和职业院校、社会和企业中引进高素质人才，打造一批素质过硬的名师，培养一批骨干教师特别是双师型骨干教师，造就一支优秀班主任工作队伍。同时还要不断学习先进的教育教学理念，科学的管理方法，探索教学规律，并把学习理论内化到教学实践中去，为提高教育教学质量打下坚实基础。

2、加强与家长的联系，形成教育合力。从招生时开始，学校就要经常与家长保持联系和沟通，了解学生家庭的情况，了解学生校外的表现，并且及时把学生在校的学习、纪律及思想表现客观地反馈给家长，并主动征求家长对学校、对班级的意见及合理化建议，使家长了解学校、理解学校，并协助学校做好自己孩子的思想教育工作，形成教育合力。通过了解学生家庭，我们还可以及时发现困难的学生，利用国家助学金等措施解决好困难学生的学费及生活费用。这样也可以减少学生的辍学现象。

3、激发学生兴趣，改进教学方法：要想留住学生的心，一定要让学生觉得在学校里很愉悦，在学习上能有成就感。学校应帮助学生认识到掌握知识与具体实践的意义，制定符合学生实际的学习目标，让学生跳一跳，能摘到，特别是对于学习有困难的学生，要使其实现目标有措施保证，从而获得成功的喜悦，以坚定其学习的信心。教师可用振奋人心的专业信息、新颖的学习材料、贴近专业的理论实践知识激发学生学习的兴趣，帮助他们把握职业方向，认识到各行各业对应用型人才的需要，增强学生的学习动力。在教学方法上，通过创设问题情景，以任务引领或产品驱动教学激发学生求知欲，以学生发展为主体，适当开展学习竞赛，激发学生动机，教师要重视学生个人的进步并把它作为成功的指标。

增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显
浅谈增员难、难增员、难留存三大问题
保险代理人要想持续发展，营销队伍是保障;业绩要持续提升，发展增员是基础。因此，增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?
我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显而易见，增员难问题越来越突出。然而增员很重要，留存新人更重要。笔者就如何提升新人留存、如何打造有价值团队，简单谈一点看法。
首先，应以收入、保障为基础，激发留存兴趣。毋庸置疑，不管是加入寿险行业还是其他行业，人们往往要考虑到行业的收入，这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。因此，一名新人入司时首先要让他知道收入和福利保障情况，让他知道本公司有着其他公司无法比拟的亮点。通过在团队当中树立的标杆，比如标榜一些营销员的佣金收入和所享受的福利待遇，而达到增强新人信心和留下的决心。
其次，应及时规划，用发展留住新人。以利益点进行促动，让其围绕利益点做好工作，知道自己为什么这么做、如何去做才能做得更好。通过展示公司发展前景和综合实力，使其对公司充满信心，对自己的选择不再怀疑困惑。荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励，因此，将新人纳入荣誉体系建设进行长期发展的培养，都是对员工的长期激励与促进。
再次，应加强系统化培训，稳定新人。俗话说得好，“教育是最大的福利。”一名营销员成长过程就是不断学习、不断完善自我、充实自我的过程。不定期地通过培训，积极提高新人的专业知识和展业技能，能增强他们的展业能力和信心。同时，通过为新人制订衔接培训计划，让新人感受公司对他的重视和关心，感受公司和团队为他提供了一个不断学习的平台，从而达到隐定队伍、安定人心、留住新人的目的。最后，应以增强团队精神让新人融入团队。感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。
针对新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通交流，让新人提早进入角色，尽早融入团队，成为团队的一员。通过对新人的细心关照，让他们感受到团队的浓浓深情，从而死心踏地地留下来。业绩是生存的根本，增员是成长的命脉，留存是做大的基石。从每一个细节入手，用心留住新人，只有这样，才能打造一支能战斗、能吃苦的营销团队。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

合理施肥可以改善光合的性能：光合作用需要酶等蛋白质的唯闹参与，肥料中氮元素是蛋白质的主要组成元素； 肥料中钾离子等其他元素也促进蛋白质的合成； 合理施肥能延长叶片的寿命，进而延长光合作用时间。 2.合理施肥可以调节作物的生长环境：合理施肥能及时为作物补充其所需元素，预防或消除缺素症的出现； 合理施肥可以改良土壤的理化性质，使土壤利于植物生长； 合理施用有机清山余肥，微生物分解后不答滚仅释放矿质元素供作物吸收，还可以释放二氧化碳，保证碳素的供应。

断然措施 [duàn rán cuò shī]

基本释义
坚决果断的解决方法。
出 处
罗广斌《红岩》

一是安全技术措施；二是安全培训教育措施；三是安全管理制度

首先要提高工人的素质，产品质量才能提高。

第一点：香蕉苗弱，长势差



苗弱长势差

第二点：根系差，吸肥能力弱

香蕉最容易出现的问题，主要与高温高施天气，与根系发育不良，苗期最需要的营养元素磷钙不足有关系。



根系差吸收肥力差

第三点：果农经常集中施肥或施用未腐熟的农家肥，连续下雨雨天沤根，土传病害或地下害虫危害，土壤酸化等因素也有很大的关系，从而造成苗势发黄。

第四点：苗势发黄不健康



苗势发黄不健康

根系的营养不良，也促成了香蕉苗期营养元素吸收困难，光合作用不强，而中微量元素镁锌铁棚铜等缺乏也会导致苗期香蕉黄叶。

既然问题出来了那么我们也要根据实际情况给出科学合理的香蕉苗期管理重点：

1.补钙促根，白根多，根系发达，则吸肥能力强，长势健壮。

2.平衡中微量元素补充，尤其是镁锌铁等光合元素补充。

3.调理土壤酸性，尤其是老果园，预防土壤酸化。

4.注意病虫害防治。



以上是香蕉苗期管理中我们不容小看的几点，通过这几方面的注意，希望种香蕉的果农朋友们，香蕉卖价高，多赚钱！

产后观察要点。及护理措施 产后观察的重点是，健康情况 护理措施是注意饮食