小学音乐课教学案例

一个短信工作没了观澜二小伍老师称太不公平“甚至连个正式通知都没有，就给我们发了一条短信，我的工作就没有了。”昨日下午，深圳观澜二小的代课教师伍老师给本报打来电话，对自己的遭遇表示“太不公平了”。
“在学校常感觉低人一等”伍老师2004年从宝安区教育在线网站上看到了观澜二小的招聘信息，随后给该校投了一份简历，经过面试后，顺利地被聘为学校的英语老师。不过，工作虽然找到了，作为一名代课老师，伍老师在学校里却几乎处处遭受差别待遇。伍老师告诉记者，除了待遇上的明显差别，在工作量上，代课教师明显比公办教师负担重，“很多代课教师以前每周要带15节课，而公办教师的上课量却是6到9节。”按照以往的惯例，观澜二小每年9月份和代课教师签订为期一年的劳动合同，伍老师的手机上突然收到了一条来自学校财务处的短信，告诉他合同到期，学校不再续约。“就这样，什么都没有，就被解聘了。”回忆3年的代课生涯，伍老师表示，经常会感觉在学校里低人一等，“连学生都知道我们这些代课老师没有权利，投诉的时候往往都挑代课老师，有时候走在学校里，都觉得自己抬不起头来。”学校：辞退完全合法接到解聘短信后，伍老师和学校其他3名同样被辞退的老师多次找校方协商，但得到的回复均是不可能再回校任教，也不可能得到任何补偿。
对于此次突然解聘4位代课教师，观澜二小陈校长表示，主要原因是学校新分来了5位大学毕业生，“我们学校的编有限，有毕业生分来，肯定要有代课老师辞退，每年都是这样，是很正常的事情。”陈校长告诉记者，被辞退的这些代课教师，“有的还有教学水平的原因，我们也会考虑教师的综合素质。”在陈校长看来，辞退完全符合现有的劳动法规定，“我们现在签约的时候就是一年一签，每年开学前签订合同，有效期到下一年的7月31日之前，要解聘也是劳动合同到期，不再续聘，不存在违规或者违反法律。”对于是否有考虑到《新劳动合同法》更改规定的原因，陈校长表示否认。 八年司机也被辞退新法实施前被辞退的不仅是代课教师事实上，新劳动合同法实施前遭遇辞退风暴的不仅仅是代课教师。昨日，在南山区南山小学当了8年司机的古先生，也在即将享受到新法的甜头前沦为“失业人员”。
“满了10年就是永久员工了，所以不能续约”古先生在南山区南山小学当了8年司机，学校领导表示不能再跟他续签合同。古先生称，领导没有对他的工作不满意，不再聘用的原因是“人事制度改革，满了10年就是永久员工了，所以不能续约”。
古先生说，他从1999年起在南山小学上班，先当了不到一个学期的内部保安，然后当司机，开校车、面包车和给校长开车。古先生告诉记者，前几年他跟学校都没有签过劳动合同，学校跟他补了一个合同。学校一副校长通知古先生，学校不能再聘用他了，原因是人事制度改革，满10年的员工就是永久员工，学校也有难处。
“当了8年司机，说解聘就解聘了，一时难以适应”“忽然被炒，很困惑。”古先生说，“我在南山小学已经当了8年司机，说解聘就解聘了，一时难以适应。”古先生之前一个月工资2800元左右，虽然经常加班，但还是很有热情。他说，被解聘后，很难找到满意的工作。
按照劳动合同法，合约满后不再续签，视为自动解约，虽然不想离开这个工作岗位，但是古先生也找不到理由投诉。昨日，记者试图联系南山小学负责协调此事的副校长，但电话一直没有接通。

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