企业培训员工的课程

很多平台都有的。

员工培训的内容，一般分为三大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%；
第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。

作业帮作业帮作业帮

暂时不知道哪里有

员工培训的内容，一般分为三大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%；
第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。

根据康妮咨询新员工培训系统来看大致可分为技术训练、专业知识、服务教育等3种。

首先技术训练占有重要地位，由于美容院以美容技术为主，而技术内容每年都有新的流行趋势，顾客的需求也不断变化，所以定期举办技术培训，使员工跟得上时代的步伐。有制度的连锁店经常举办定期技术练，引进国外资，提供给店内美容师最新的技术，明智的员工会学习新的技术而留下。

其次，美容师的专业技术和专业知识越高超，其为美容院带来的营业额也会越来越多。因此，美容院应经常为员工提供美容专业知识的培训教育工作。

最后是服务训练，主要注重外在形象的包装，如每位员工的服装仪容及接待礼仪、服务礼仪都有定期训练。每位员工的服装仪容及接待服务可提高店面形象，员工也会因其素质的提高而喜欢自己的职业。

文化课程的内容，除了企业必须要宣贯给员工的，还应该包括相对可“落地”的内容和员工身边的故事。比如，很多企业讲“成就客户”，我们最好能结合客户服务理论，让员工学到一些基本的方法论，同时，收集一些员工身边的故事，可以是个人，也可以是团队的案例，让员工感到文化真正有用。

第一,自己把熟知培训课件（内容、主题、思路、案件）
第二，多听，多听其他人所授课课程，以他人之长，补自己之短
第三，多学，多学习，多看书，多积累案例
第四，多练，反复练习，熟能生巧

首先了解培训目的，做好培训大纲。



其次就是培训过程中的分享与互动。

最后做好总结及问答环节。（具体可以去时代光华管理培训网查看）

企业管理培训课程有有很多种，有全盘管理的，也有中高层管理，还有针对某个领域来学习的，你是要学哪个呢？