应届大学生招聘网

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

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公司在招聘时更喜欢招聘应届毕业生的原因有以下几点：

学习能力强：应届毕业生还处于学习阶段，接受新知识的能力更强，适应新环境的速度更快，能够更快地融入公司文化。

技能储备较少：应届毕业生一般在工作经验和技能方面相对缺乏，公司可以更轻易地将他们培养成符合公司需要的人才，与公司的技能和要求更加契合。

偏向于公司文化：应届毕业生的职业发展还没有明确的方向和目标，因此对于公司的帆厅文化和价值观会更加乎轿答偏向，并且更有可能对公司长期发展产生影响。

成本低：应届毕业生通常对薪资和福利没有很高的要求，公司可以通过提供培训和发展机会，降低其培养成本。

未受职业磨练：应届毕业生一般没有职业磨练的经历，工作态度和价值观会更为纯岁慧粹和正向，与公司的发展需求相符合。

未形成职业习惯：应届毕业生职业习惯还未完全形成，公司可以通过培训和辅导帮助其形成良好的职业习惯和规范，符合公司的管理和运营模式。

因此，虽然应届毕业生在工作经验和技能方面相对较少，但是他们具有其他方面的优势，能够更快地适应公司文化和要求，并且在未来的职业发展中有更大的发展潜力。