你们早就骗不了90后了

本文首发于网易原创栏目《槽值》，微信公众号ID：caozhi163。主播：安然

微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：

从最初的“世界那么大，我想去看看。”

到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”

最近，又一封辞职信在网上火了。

一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因，包括没时间交男友、没时间旅游、没有加班工资、在公司没有朋友、没有发展前途等。

拿着一成不变的低薪，忍受着不合常理的加班，在公司待了快六年的她，终于决定走出来。

越来越多年轻人在“裸辞”这件事上，表现得十分果断。

领英发布的一项数据统计显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。

他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。

知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？”

四千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了理解和赞同。

《瓦尔登湖》里有这样一句话：“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。”

不少90后正在一点点变成这种“知道青年”：清楚自己想要什么，明确职场中的目标定位。

9.2分韩剧《未生》中，职场新人张百基对前辈安排的琐碎杂务十分不满。

他直接找到对方提出质疑和需求。对张百基而言，“干杂务”并不是自己追求的职业目标，与其一直默默无闻，不如让领导知道自己真正的想法。

他的身上有很多90后职场新人的影子：大学毕业，各方面能力都不错，心气颇高，总想“搞事业”……最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。

平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。

对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。

他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。

忙着赚钱已经够累了，至于“宫斗”，他们真的不愿花时间。

对年轻人来说，讨好领导的性价比越来越低。更何况，有时遇上“奇葩”的公司和领导，连尊重都觉得不值。

近几年，许多大公司热衷于无限度地“压榨”员工，有的领导还时不时“突发奇想”。

成都一家公司为了“锻炼”员工的推销能力，让员工说服路人请自己喝水，然后再将路人给自己买的水以高于3倍的价格卖给别人。

给几名推销员买水的路人发现真相之后觉得十分寒心：自己毫无杂质的善意，到头来只然是“训练的工具”。

被迫接受这种“锻炼”的员工也无奈表示：觉得“很尴尬“。

面对质疑，公司的负责人淡定回应：“只是想要培养新员工与陌生人交流的能力。

这样的案例不在少数，总爱借着“锻炼员工”和“促进团队和谐“的名头，提出各种“奇葩”制度和要求的领导，还有很多。这些规定背后，是年轻人们无法苟同的三观。

让年轻人们感到无奈的，还有那些格外喜欢“卖弄”资历的领导。

韩寒在一篇文章写道，自己最讨厌的一句话就是：”我吃过的盐比你吃过的饭还多。”

如今的年轻人，对这句话的厌恶更深。

一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在网络上火爆一时，其中有一条说：“不要问我那么多为什么，因为你的判断力不可能超过我。”

但如果交代事情的时候，不多花点时间说明白，让下属去“猜测着”办事。事情办砸了，又回过头否定下属的能力，浪费的是双方的时间精力。

大多数90后是在互联网时代中长大的，互联网的自由与开放，让他们更加抗拒人格上的不平等。

2016年，某职业网站发布的 “90后职场肖像”报告显示，“对员工的尊重 ”，是90后选择就业单位的最主要参考因素。

“感受不到尊重”，也是越来越多的90后选择离职的原因之一。

挂着领导的头衔，却没有领导该有的样子。总是躲在领导壳子里“耀武扬威”，这样的领导，只会败光下属的好感。

有人曾发起过一个关于“90后是否会在工作中讨好领导”的线下采访，大部分年轻人的答案是：“不会“、”主要看能力”。

年轻一代职场人很清楚，公司要的是能力、业绩，不是殷勤献好。所以，不讨好领导的90后，最大的底气，来自于对自身实力的认可。

他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。

比起花时间想着如何拍领导马屁，这些年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。

他们常常自嘲 ：“一边往杯子里泡着枸杞养生，一边熬夜爆肝工作。”

不喜欢无意义的加班，但是遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。

也正因为如此，这些90后创造出了一个新的概念，叫做“炒公司”。

如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，学不到东西，那么，不少人就会选择“炒掉公司”。

台剧《三明治女孩的逆袭》里，女主角遇到过两个领导：

第一个擅长溜须拍马，没有什么业务能力，年轻下属们对他的态度是嘲讽，厌恶，瞧不起。

第二位领导有些高冷，要求严格，却有着很强的工作能力和执行能力，虽然下属们每次汇报工作都战战兢兢，私下总吐槽他“冷血”，但他们打心底里佩服和尊敬这位领导。

这份尊敬来源于对方渊博的学识和超强的业务能力，而不是职位的高低。

马云曾说：“90后是很难骗的。”一家公司、或者一位领导，只会凭着过去的辉煌成就“画大饼”，早就“骗不住”年轻人了。

脱口秀《又来了》中有一期，采访了一些90后“会因为什么而离职”，答案千奇百怪：

“工作强度太大，总是提倡加班。”

“公司总是打鸡血，打着打着就不想干了。”

“太官僚”、“限制个人自由”、“总让员工转发朋友圈”、“不给开空调，wifi太慢”……

这些老一辈看来“小题大做”的离职原因背后，是90后们对传统职场上这些莫名其妙的潜规则的反抗。

他们有自己坚守的契约和规则。

你要问他们：为什么不讨好领导？

他们大概会翻个白眼，回答：没兴趣，没意义，更没必要。

就像脱口秀节目里说的那样：我们90后的职场，没有宫斗，只有不伺候。