轻松经营：做绩效管理必须懂这五个公式！

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1、绩效不只是考核，而是一套完整绩效管理体系。2、绩效管理必做的三件事是哪些？3、越优秀的人越喜欢绩效考核，用规则说话。4、一张图带你解读最全的薪酬体系5、不同...

by：自主经营管理模式

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智帮咨询，专注薪酬绩效落地咨询，关注视频号：刘伶老师，每周四直播！学习更多薪酬绩效课程,微信：569581125

by：薪酬绩效咨询公司

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管理者往往会遇到简单“考核”的多，真正“管理”的少;“逼”结果的时候多，“促”结果的时候少;事后救火的多，事前预防的少，类似的情境数不胜数。如何由“逼”结果...

by：前沿讲座频道

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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本专题重点讲解三大体系：（部分简介）一、《公司运营与管理体系搭建》二、《中小企业合伙、股权分配》三、《中小企业商业模式、盈利突围》管理心法：利可共而不可独、谋可...

by：中小企业管理全维度

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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绩效管理是企业运作三个核心最核心的机制之一，通过绩效管理，让员工清楚工作的目标、产出的要求，推动个体或团队及公司目标的达成。德鲁克把绩效管理分成三个关键阶段：...

by：听友73042794

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by：ybjiankang

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人力资源管理知识学习分享。分享来自于二十余年军地人力资源工作从业者、国家一级人力资源师，二级心理咨询师，诗诗青青。

by：诗诗青青

15.6万

by：陈馨贤