1、工作分析是hr和其他部门的共同职责 2、工作分析的结果是多种信息综合的结果 3、 注意“同岗不同责” 4、确认工作分析的意义价值要求等内容是否和员工沟通到位 5、精确设计问卷,避免原则性问题的出现 6、沟通至上
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