薪酬变革第十集：薪酬设计的四大定律

 当下企业薪酬模式的四大定律
1、三七定律：
薪酬解决员工70%的动力问题，30%靠文化驱动。

2、波动定律：
薪酬波幅越小，向上增长的幅度和频次不动大。

3、量化定律：
薪酬的背后是价值支撑，对价值进行量化管理，高价值才有高激励。

4、交易定律：
员工与企业是价值和利益的交换关系，没有公平交易何谈感情忠诚。