当下企业薪酬模式的四大定律
1、三七定律：
薪酬解决员工70%的动力问题，30%靠文化驱动。
2、波动定律：
薪酬波幅越小，向上增长的幅度和频次不动大。
3、量化定律：
薪酬的背后是价值支撑，对价值进行量化管理，高价值才有高激励。
4、交易定律：
员工与企业是价值和利益的交换关系，没有公平交易何谈感情忠诚。
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听友228121825
薪酬四个定规 1.3:7定律，钱是大头，解决了经济的问题，就解决了团队的大部分问题。 2.波动定律:高弹性→高激励→创新与潜力 3.量化定律:工资就是价格=结果效果价值 4.交易定律:谈工资必谈价值，就是一种交换