劳动者超过退休年龄是否还能获得补偿

陈女士生于1960年，于2012年入职A公司，2016年A公司将陈女士辞退。陈女士认为自己在职期间表现良好，尽职尽责，没有出现任何差错，公司无缘无故辞退自己违反了法律规定，而且自她入职该公司后，公司从未和她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险，应该给付补偿金。之后陈女士以劳动争议为由，起诉要求A公司向她支付因未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险损失。

最终法院裁定予以驳回。

案件分析：

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的。此外，用人单位不能随意开除员工，如果用人单位单方与劳动者解除或者终止劳动合同，应该给予经济补偿金，违法解除的，劳动者还可以索要赔偿。而劳动者的加班工资、带薪年假也都受《劳动合同法》的保护，用人单位还必须为劳动者缴纳五险一金。

但是《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

我国现行的法定退休年龄为男性六十周岁，女性五十周岁。

在本案中，陈女士生于1960年，于2012年入职，入职时已满五十周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，陈女士已不再受《劳动合同法》的保护，不能要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险损失。

劳动者在退休后跟公司形成的是劳务关系。劳务关系就如同雇佣关系，通常只有工资能够获得支持。具体工资多少，如何支付，也是遵照双方之间的约定。而加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、相关保险缴纳等福利待遇法律都不再保护，除非双方之间另有约定。也就是说，在劳务关系中，单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何的经济补偿。发生纠纷时，劳动者也不能再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉；在劳务关系中，如果劳动提供者在工作中受伤或者致死，更常见的救济途径是本人或家属起诉用工单位索要人身损害赔偿。