小龙2016年11月1日入职深圳某金融公司（下称A公司），签订从2016年11月1日至2019年10月31日为期三年的劳动合同，岗位为客服专员，工资每月5500元。
2018年7月，客服部主管在抽查录音时，发现小龙言语存在不礼貌言语，对其进行批评教育。自此，小龙工作上开始带着情绪，本来非常积极的一个人，变成经常性迟到。
2018年9月10日，A公司累计迟到12次为由，辞退小龙，不给予经济补偿，当天办理离职手续，解除劳动关系。
2018年9月13日，小龙到深圳市仲裁委申请仲裁：要求A公司按照违法解除劳动合同的标准（2N）支付经济补偿金，总共金额2.2万元。
侓帅落叶
规章制度得民主程序，内容要清晰，考勤表员工签字确认
侓帅落叶
考勤记录（签字），员工手册，员工手册讨论记录（签字），员工学习员工手册记录（签字）
皇水
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