喜马拉雅的听众朋友们，大家好！无论是在工作还是生活中，我们都希望可以多一些朋友。正所谓，“多个朋友多条路”。找工作的时候，人们往往会询问自己的朋友、校友以及之前的同事，试图去找到内部推荐的机会，总觉得有了内推，成功就近在咫尺了。不过啊，我们很可能高估了在工作场合中，朋友的帮助可以起到的作用：在大多数情况下，朋友可以向前推我们一把，但却不太可能直接帮我们锁定胜局。不信的话，让我们来看一项最新的研究发现。
这项研究灵感的起源是2010年威尼斯电影节期间发生的巨大争议。那一年的威尼斯电影节，由好莱坞大名鼎鼎的昆汀·塔伦蒂诺导演担任评审团主席。没错，就是以暴力美学著称、拍出《低俗小说》《杀死比尔》《无耻混蛋》《被解放的姜戈》等电影的那位响当当的大导演。之所以引发了争议，是因为娜塔莉·波特曼主演的《黑天鹅》等热门电影颗粒无收，几位主要的获奖者则都是昆汀的老熟人。昆汀把最佳导演奖颁给了自己的老朋友阿莱克斯、把终身成就奖颁给了自己的恩师蒙特·赫尔曼。当他最后把最佳影片金狮奖颁给自己的前女友索菲亚·科波拉的时候，台下已经响起了一片嘘声。事后在接受媒体采访时，昆汀否认自己在评奖时偏袒自己的熟人。他说，对于参赛者来说，有朋友在评审团中并不是好事，因为他们可能不好意思把奖颁给你。那么，在工作场合中朋友的帮助究竟能起到多大的作用呢？我们一起来看看这项研究的发现。
学者们分析了2003-2010年间挪威广告业大赛的统计数据，并且对比赛的提名者和获奖者进行了深度访谈。他们界定了参赛者与评委之间的三种关系：第一种是直接关系，也就是之前直接共事过的同事；第二种是互惠关系，也就是说，参赛者之前给予过评委私人的帮助；第三种是小圈子，即参赛者和评委处在同样一个关系网络中。学者们发现，参赛者与评委之间有第一或者第三种关系，也就是说，两个人之前或者现在是同事，或者处于同一关系网络，确实可以帮助他们获得奖项的提名，然而，他们最终获奖的机会反而降低了。这是因为评委们心存顾虑，他们不想在明面上表现出特别偏袒“自己人”，通常情况下会选择只给一个安慰奖，让双方在面子上过得去；但却不会顶着各种压力和阻力去为自己人争取一个大奖。
有趣的是，如果参赛者与评委之间是互惠关系，也就是说，参赛者之前给予过评委私人的帮助，那么，参赛者最终有很大的概率拿下大奖。此外这项研究还发现，由于很多奖项的评委和参赛者可能都是同一行业的活跃分子，很可能会出现今年我参赛、你评审，明年你参赛、我评审的情况。评奖这一活动本身可能就带有着互惠的属性，人们在心里可能会想：我今年把奖项颁给了你，将来轮到你来评奖时，也多多提携我吧。事实上，在这项研究中学者们发现，曾经入选评委会的人，他们的获奖次数甚至是没有入选过评委会的人的10倍之多。这个结果听上去有些残酷。
拿下大奖，会对参赛者的职业生涯有巨大的推动作用，绝不仅仅是获得一笔奖金那么简单。在电影节中获奖，可以吸引到更多的观众走进影院、贡献票房；获得文学奖项，将来的著作可以获得更好的出版和推广机会；就连获得学术奖项，都有助于将来获得更多的研究资助。可以说，获奖会带来前所未有的发展机会，绝不是可以用金钱来衡量的。在这里，我并不想去评判评奖机制的公平性，只是想客观的分享这一研究发现：工作场合中的普通朋友，可以帮你去获得一些机会的敲门砖；如果在工作场合中，想让朋友不顾一切的帮你帮到底，恐怕得有很深的私交才行。
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