提升团队绩效，首先需要了解你的团队成员，通过九型人格的方法，可以在他的优劣势方面以及性格方面，进行分析，去把握，去了解团队成员的情况之后，更有利于你在日常的工作沟通，团队领导，和业务管理方面，能够有一些侧重点，那么能够去把握一些具体的有效的这种团队管理的策略，便于你的工作的开展，和提高你整体的团队绩效。在团队不同发展阶段要用不同管理策略应用，在你团队的初创期，或者在你团队的动荡期，还是在你团队的成熟期，还是在你团队的高产期，那么这个不同的团队发展阶段，对应的团队领导方式和管理手段，其实是不一样的，那么在不同的发展阶段，你要去应用不同的管理策略，所谓的管理策略，也就是一种领导的方式。
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