进阶11——“面”之引经据典,“试”出核心信息
本小结中依然围绕招聘的核心模块——面试来展开。
面试的结构化分类,包括结构化面试和非结构化面试,两者各有利弊,现代企业的HR工作中,更多的是将两者合理的结合,以达到甄别人才的目的。
本小结将会重点介绍两者的区别,及面试场中常见的经典问题,以及从这些经典问题而引申的需要我们HR工作人员重点获取的关键信息节点。
喜欢的朋友请多多请点击分享与订阅,你们的支持是我最大的动力,感谢。
进阶11——“面”之引经据典,“试”出核心信息
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面试的结构化分类,包括结构化面试和非结构化面试,两者各有利弊,现代企业的HR工作中,更多的是将两者合理的结合,以达到甄别人才的目的。
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