进阶11——“面”之引经据典,“试”出核心信息

2022-09-16 06:16:5614:32 428
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进阶11——“面”之引经据典,“试”出核心信息

本小结中依然围绕招聘的核心模块——面试来展开。

面试的结构化分类,包括结构化面试和非结构化面试,两者各有利弊,现代企业的HR工作中,更多的是将两者合理的结合,以达到甄别人才的目的。

本小结将会重点介绍两者的区别,及面试场中常见的经典问题,以及从这些经典问题而引申的需要我们HR工作人员重点获取的关键信息节点。

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简介:HR职业的践行者,分享者,攀登者,深耕者;世界500强企业杰出经理人,带岗人,团队优秀领队,HR部门优秀员工;具备企业人力资源师,劳动关系协等国家级任职资格;善于人力资源体系搭建,流程设计与优化,曾独立设计并实施全套HR工作体系。热爱专研,善于总结,把握细节,勇于创新;人力资源易学难精,深谙其道,方知其深;关注我,“助”您在实践中走进人力资源,关注我,“助”您在经验中开展人力资源,关注我,“助”您在选择中创造人力资源,让我们一起,砥砺前行,终身学习,去定义这个时代,HR的工作新高度。