“大多数职业可以同时满足大家几种职业锚需求,因此要想发掘主导职业锚(必须选择时不肯放弃的内容)是什么,通常需要问一些假设型的问题。例如,许多参与我们调研的学员,断言他们愿意继续现有的工作(如工程师),但也想有机会晋升为更高的管理职位。如果我问他们:“将来如果你不得不在首席工程师和高级经理之间做出选择,你会选哪个?”他们通常会立即给出一个方向,这个方向即为他们的主导职业锚类型。”
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“大多数职业可以同时满足大家几种职业锚需求,因此要想发掘主导职业锚(必须选择时不肯放弃的内容)是什么,通常需要问一些假设型的问题。例如,许多参与我们调研的学员,断言他们愿意继续现有的工作(如工程师),但也想有机会晋升为更高的管理职位。如果我问他们:“将来如果你不得不在首席工程师和高级经理之间做出选择,你会选哪个?”他们通常会立即给出一个方向,这个方向即为他们的主导职业锚类型。”
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