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大家好，我是90后创业者，自媒体人，坚持早起者，坚持学习者。平时喜欢研究分析事物。每天为你更新播出。
校园招聘的几大误区,你中招了吗?
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。
误区一:简历越详细越好。
毕业时的第一次面试,我用了整整半天,准备了一份相当详细的简历。其中,光荣誉奖项那一栏,就写了整整页。
具体到,曾获得学生优秀班干、拿到了普通话甲等证书、计算机二级证书,通过了的全部科目考试,甚至连大一时,班级捐血拿到的证书,都填上了。
而当时,面试官,只是大致翻了前两页,就再也没有翻下去的兴致了。“简历太长,反而看不出你的亮点了”,这是面试官,最后给出的结论。
简历,简明扼要即可。
篇幅控制在一两页左右即可。
除了基础信息,需要突岀和工作相关的一些优势。
例如去应聘销售,可以多填一些,大学里做过的相关兼职,业绩多么好。应聘财务,突出大学里考过的高含金量证书,等等。
此外,不精通或不擅长的东西,尽量不要往上面写,以免找到漏洞,弄巧成拙。
误区二:学业成绩不重要。
不少应届生都认为,在这个能力为王的时代,学业成绩并不重要,就算挂过科,又怎样。实则,这种想法,存在很大的偏差。
应届生,普遍缺乏工作经验,最直观评价其能力高低的标准,就是其在校的学习能力,即学业成绩。
虽然单凭成绩,不足以判断一个人能否胜任某份工作,但可以借此进行一些合理的推断,成绩好,往往学习能力也不会差,能在最短的时间内,学会相关的操作,为公司创造效益。
成绩好,意味着勤奋好学、性格坚韧,这样的员工,也是企业乐于去接纳的。
误区三:贪大求全,缺少判断力
目前,应届生对一些学校组织的招聘活动认识上存在一个误区,以为招聘会的规模越大越好,试图通过一两次招聘会解决自己的就业问题。但招聘效果却不尽如人意,大多数情况下观望的多,签约的少。
签了约的,很多同学也是怕“过了这村,就没有这店”,被用人单位说动了心,为了不失去机会,只好匆匆签约,签约后,到单位一看,不是那么回事,又要毁约,扰乱了正常的招聘秩序。
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