【求职准备】校园招聘的几大误区（第二篇）

2019-12-23 14:30:0202:39 46

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标题：【求职准备】校园招聘的几大误区（第二篇）

大家好，我是90后创业者，自媒体人，坚持早起者，坚持学习者。平时喜欢研究分析事物。每天为你更新播出。

校园招聘的几大误区,你中招了吗?

误区四:大公司待遇高,小公司没前途。

大公司待遇高,有保障,小公司没前途,没未来,这样的观念,终究已经成为过去。

事实是,如今,不少大公司的薪资待遇并不是最高的,往往还比不上一些正在发展中的新兴企业。

大公司赢在品牌足够响亮,良好的声誉给他们创造了不少的剩余价值,因而,往往不需要付出太大的代价,往往就能有无数的应届生,前仆后继,供他们选择。

而小公司,往往更愿意提高待遇,去招揽人才,而在这种工作模式下,能在更短的时间内,获得更多的成长。

能让你有机会接触更多核心业务,学习更多东西,这些,是你在大公司中,很难接触到的。

误区五:不谈薪水、利益和工作条件。

第一份工作,往往起薪不会太高,很多人,都需要有这样个心理准备。但这并不意味着,薪水、福利、工作条件这些,就可以完全忽略了。

HR一般会在面试的最后,问及你的期望薪资。

如果对方很认可你的能力,觉得你非常适合这个岗位,就算你的期望薪资大于对方的预算,也不会第一时间就拒绝你。

当然前提是,你有足够的能力和资本,并且,提出的薪资,没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前,先去网上了解一些行业的平均薪酬,在此基础上,决定你的心理预期。

只有充分认识到自己认知上的误区,才能找到改善的方法,从而拿到想要的工作。

无数学长学姐用心碎的过往告诉我们,面试也满满的都是“套路”。

但始终不变的一点是,只有在大学四年里,获得足够的资本,在找工作时,才能有更多的选择,和底气。

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