【求职准备】面试官你的缺点是什么?（第二篇）

2019-12-23 22:09:4404:03 33

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标题：【求职准备】面试官你的缺点是什么?（第二篇）

大家好，我是90后创业者，自媒体人，坚持早起者，坚持学习者。平时喜欢研究分析事物。每天为你更新播出。

面试官你最大的缺点是什么?

如果说有什么题目是面试官面试时最不愿意提出的,那么绝对是问候选人“你最大的缺点是什么?”

原因在于:

其一,招聘人才是选取长处,看重个人能力素质与岗位的匹配,除非是影响工作和公司的本质缺陷,否则不应该作为面试衡量的标准;

其二,这道题目的信度很低,很难从候选人口中得知并验证关于缺点的真实性。但往往我们在面试的过程中还是会遇到这个问题,同学们一般都会如何回答呢?

套路一:我最大的缺点是完美主义。

点评:“完美主义”这个词已经被用烂了,面试官已免疫,能不能换个新鲜点的。

套路二:我最大的缺点是太拼了/太认真,心里只有工作,常常顾不上吃饭。

点评:面试官在心中翻起一个大大的白眼,这么明显的夸自己,当面试官是白痴么。

套路三:我最大的缺点是不爱吃青菜/熬夜会困/不会做家务等。

点评:这么“中二”的回答,减分妥妥的,面试官还很有可能会继续追问,请你换一个跟工作相关的缺点。

套路四:我最大的缺点是爱迟到技术能力不足/人际关系不好。

点评:面试官欣赏你的坦诚,但说出这些会影响工作的缺点,分分钟fail

套路五:我的缺点就是没有缺点。

点评:面试官会认为你要么对自我认知不清,要么过于自负,又或者求职动机不强,不想好好回答这个问题。

这是一道两难问题,如果没有提前准备好答案怕是要步步踩雷了。

其实这道题设计的初衷并不是想考察大家的能言善辩,也不是想考察抗压能力,而是考察自我认知以及思辨能力,所以这个问题的关键不是你有哪种缺点,而在于你的自我意识,那么同学们在回答的过程中应该注意哪些方面呢?

首先,回答这个问题要表现出自我批判以及自我意识的程度,坦白提出自己的缺点并能够认识到自身应该改进并且正在改进的地方,因为在企业眼里,这样的员工比无法认识到自身缺点或认为自己没有缺点的人更有吸引力;

其次,我们在回答这个问题的时候不要把这个问题理解为“作为一个人,你最大的本质上的缺点是什么?”而是在回答过程中将这个问题转换成“作为一名该岗位的候选人,你最大的特点是什么?”,因此自我缺点的描述要从企业以及岗位要求本身出发;

最后,可以提出那些随着专业领域经验和成熟度的增长慢慢改进的缺点。

例如,全局观团队管理能力、多任务处理等都会随着工作经验的增长有所提高,而在职业生涯早期,企业不会要求候选人具备这些能力,值得注意的是这些缺点不能是完全没有正面意义或影响工作核心的缺点。

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