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如何应对压力面试?（第二篇）
我们正和面试官聊的热火朝天,面试官听到你的回答频频点头,面露赞许的神色,然而就在这个时候!面试官突然变脸,空气突然安静、气氛变得严肃、面试官开始不苟言笑,甚至咄咄逼人，这是怎么回事呢?
此时的你,可能遇到了“压力面试”。
什么是压力面试?
压力面试( stress interview)是指面试官有意制造紧张,以了解求职者将面对工作压力的能力。
面试官通过提岀生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。
压力面试不同于无领导小组讨论或结构化面试,它不是一种全面的面试评估手段,而是面试中的一个考核环节,常常在面试过程中的后半阶段,尤其在候选人放松状态下或适应面试环境后开始进行。
压力面试都会考察候选人的哪些能力呢?
1、情绪控制力∶能不能正确理解面试官所提问题的意图且保持稳定的情绪
2、抗压能力:面对紧张的局面以及面试官的追问,能否扛得住压力
3、应变能力:面对不熟悉或者难以回答的问题,能否懂得转化或巧妙回答
企业为什么要进行压力面试?
工作中面临压力是正常的,只不过有些岗位要经常面临压力,并且压力比较大,为此面试官针对该岗位设计相应的压力面试题,以测试候选人承受压力的能力。
一般来说,有三类岗位在面试中会常常遇到压力面试的环节：
第一类:中高级的管理岗位
管理者在工作中的压力既来自上下级,又来自公司内外部,需要随时随地应对各方面的压力
第二类:销售人员
尤其是大客户销售,要直接与客户进行深度沟通,压力一般来自客户需求的变化、内部资源的协调以及外部工作的沟通等;
第三类:特殊专业技术岗位
特殊专业技术岗位,如急救医生、消防员等,所面对环境瞬间变化,会产生压力,要求候选人必须善于处理自己所面临的压力。
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