【求职准备】面试如何谈薪水（第一篇）

2019-12-27 23:13:4503:17 73

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标题：【求职准备】面试如何谈薪水（第一篇）

大家好，我是90后创业者，自媒体人，坚持早起者，坚持学习者。平时喜欢研究分析事物。每天为你更新播出。

求职时如何优雅的谈薪水（第一篇）

1.变被动为主动

当HR问到薪资要求时,不要一上来就说出你的期望值,而是建议先反问企业对于该岗位的薪酬架构以及其他的公司福利和附加值,薪酬的架构不仅仅只有工资,还有绩效、年终奖、期权、股票等;其他的隐形福利,如:年假和带薪病假、探亲假、补贴(电话补贴、交通补贴、午饭补贴等)、培训机会、旅游机会等都是衡量薪酬的附加值话术:首先我想问问公司关于这个岗位的薪酬构成分为几部分,福利都有哪些?

2.让对方先出价

HR在薪酬谈判时都会考虑用人成本,所以出价一般都是薪酬范围中的中低标准,希望能用最少的钱招到最适合的人才,所以你可以试探性的询问范围,当HR问到薪资要求时,让对方先出价是比较好的策略,当对方出价后可以根据你所了解的情况谈判加价。

话术:我认为这是一个需要综合考虑的问题,我暂时还没有一个明确的数字,所以想问问贵司关于这个岗位的薪酬范围是多少?

3讨价还价时适当透露你的竞争力

当你手握几家 offer又对其中一个有更多意向时,可以让HR帮你多争取一些薪酬,需要注意的是在谈判时既要适当的表现出自己的优秀和实力,又要体现出自己的工作意向,否则HR会怀疑你的职业稳定性。

话术:事实上我手上有几个 offer,有些给到的薪酬还不错,但和这边领导谈得比较好,岗位的设定也很符合我的职业发展预期,很想过来,薪酬方面还是希望您可以帮我争取一下。

谈薪的时机会出现在什么阶段呢?

是面试的最后一轮,也就是终面即将结束前,HR会询问你对薪资的要求;还有就是面试结束后HR单独致电谈薪,这两个阶段都说明企业对于录用你已经有比较大的意向,只要薪酬谈妥就会很快发放 offer。

当然也不排除有的企业在第一轮面试就询问薪资,这种情况往往说眀企业可选择的候选人较多,通过薪资要求先筛选掉一批,又或者面试流程比较简单,决策较快,这往往出现在基础岗位的人才甄选中。

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