声音简介
大家好，我是90后创业者，自媒体人，坚持早起者，坚持学习者。平时喜欢研究分析事物。每天为你更新播出。
职场权益
工作时间平均每周最多44小时
我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
加班时间每月不得超36小时
用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
加班报酬不低于工资的150%
延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资300%的报酬。
试用期工资不低于同岗位最低工资或约定工资的80%。
试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期最长不超过6个月
3个月<（小于）劳动合同期限<（小于）1年,试用期<（小于）1个月;
1年≤（小于等于）劳动合同期限<（小于）3年,试用期<（小于）2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期<（小于）6个月。
试用期提前3日可解除劳动合同
在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同在工作1个月内签订
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
年休假可休至少5天
连续工作年以上可享受带薪年休假
1年≤累计工作时间<10年,年休假5天;
10年≤累计工作时间<20年,年休假10天。
20年≤累计工作时间,年休假15天。
养老保险到退休年龄累计缴满15年可领取
达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。
失业保险最长领取时间不超过24个月
1年≤累计缴费年限<5年,领取期限最长12个月;
5年≤累计缴费年限<10年,领取期限最长18个月;
10年≤累计缴费,领取期限最长24个月。
医疗期最长不超过24个月
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
公积金缴纳登记需在录用员工30日内办理
单位录用职工,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
探亲假每年可给假20天。
未婚职工探望父母,每年1次，20天,或2年1次,45天。已婚职工探望父母,每4年1次20天。
探望配偶,每年1次,30天。
产假女职工享受至少98天产假
女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。多省还在此基础上延长了产假。
婚假至少3天
2015年12月27日,全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》,多省在3天的基础上增加了婚假天数。
停工留薪一般不超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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