《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（2017年7月19日）
5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任
劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。
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声音主播
简介：大成律师事务所中国区劳动与人力资源专业委员会执行主任，深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任，深圳市人大常委会立法调研基地法律专家，深圳市劳动能力鉴定委员会委员，“一体两翼”领导力模型创始人，《劳动法同学会》主理人。
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