同学们在了解方案之后，可以对照看看你的公司更适合用哪种激励方式。
第一种方式：股票增值权
概念 是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。比较绕口。通俗的讲，就是用行权日股票的价格-签订激励方案时股票的价格，这中间差价乘以员工持股数量，就得到了股票增值权。公司要根据股票估值的差价向激励对象支付激励现金。
所以这种方式适合的企业局限性很强，他一般更适合于现金流充裕的上市国企，这种类型的企业在激励高管的时候用这种方式比较有效。
请大家牢记这种方式的缺点：对资本市场有效性的依赖很强，所以我们国家不适合使用。
我们更建议用账面价值增值权的激励方式
什么是账面价值增值权？
这是一种虚拟股权激励方式，它是直接使用每股净资产的增加值来激励公司的激励对象。
主要的激励方式有两种：
第一种：购买型
激励对象在期初按股权实际价值购买一定数额公司股权，期末再按期末的实际价值出售给公司。
第二种：虚拟型
激励对象不用出资，司直接授予一定数量的虚拟股份给激励对象，到了期末，公司再按照每股净资产的增量和虚拟股份的数量来计算收益，给激励对象支付现金。
用账面价值增值权做激励的优点，是能有效避免股票市场因素对股票价格的干扰，确保激励效果不受股价影响。在使用虚拟型的方式做激励的时候，激励对象不用花钱。同理，如果公司需要用钱，也可以通过刚介绍的购买型的方式，让激励对象把股票买过去。
这种方式还有一个重要优势，就是操作简单，只需公司股东会通过就可以了。
缺点：净资产一般增幅较小，所以激励效果也就较小。使用虚拟型做激励的时候，因为激励对象不用支付现金，就可能给企业的财务带来一定压力。
但从实际操作来看，我们认为，只要使用得当，依旧是非上市公司的一个非常好的备用选项。
这种激励方式，更适用于具有一定规模的大中型企业,贾岩律师建议，初创型企业和小微企业还是要慎用这一方案。这种方案一战成名的，其实是在很多公司做股份制改造的时候。所以，你的公司只要不处于这种阶段，就不用过多考虑了。
我在这里，还是把这种激励方案的核算方式送给大家。
激励对象的收益=(期末净资产价值一期初净资产价值)×所授予虚拟股份(股票)数量
这里涉及了两个概念，第一是：股票净值总额=公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积全+累积盈余——累积亏损
第二是每股净值=净值总额÷发行股份总
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