221、外向型的人才有前途

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为什么内向者恐惧社交？为什么外向者又会忽略深度社交？你又应该用什么去换取信任？你可曾想过，无论在职场还是情场，如何防止自己被PUA吗？你是否听说过这些：网络科学...

by：李仁冲

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每周六上午十点，和仁冲一起在喜马拉雅连麦聊社交这件重要的小事。

by：行动社交找潇潇

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】这本史无前例的实用指南研究了无数高度成功的对立型搭档，如脸书创始人扎克伯格和首席运营官桑德...

by：蓝狮子电子书

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在奔赴前程的路上，我们都会经历许多坎坷。再坚持的路上，我们或许会迷茫。但请相信，一定不要轻易放弃，我会陪你一起走！

by：小玉曦_唬头Bng

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课程介绍了创业型企业要根据企业发展规律管理人才队伍、要系统的管理企业人员、要有正确的用人理念以及分析了人才市场中各类人群的特点，帮助创业者做好人员管理。

by：7su4zi2nw9ofzmbog0xl

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by：直销与创业研究苑

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】本书介绍了如何从公司战略到人才战略到人才培养与复制，构建人才培训体系。详细地阐述了如何对标...

by：电子工业_电子书

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本书为读者打开了一扇全方位认识华为人才培养体系的窗口，从培训理念与定位、培训组织与职责、多样化的培训方式、新员工转身计划、职业成长解决方案、管理干部的培养与使用...

by：悦知听书

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欢迎您关注订阅，我们相信你通过学习应用，一定能够实现你的梦想与价值。首席讲师：依一欢迎学习交流：13131873903凡是新的事情在起头总是这样来的，起初...

by：私享云

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为什么员工缺乏忠诚度，没能力就“混”，有能力就“走”？为什么经营企业多年，却始终找不到准确的发展方向？为什么几十年的管理经验面对90、00后员工会变得束手无策？...

by：1岗E学