【结论】在职场，组织对某个下属有极强依赖度的时候，这种叫板的局面无法避免，做领导的只能先行忍让，因为组织利益这时候大于一切。自己找台阶下，就是从对事情的对错评判上，转移到，对人的性格赞赏上来，把下属的对抗变成对其人性的考察上，成功为自己找到台阶下。邓羌的行为是不是下策呢，也不见得，你只要还用的到我，你能把我怎么样？毕竟乱世，收揽部下的心，比什么都重要。
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