上传
创作中心
有声出版
客户端
996的小渝儿
1、不能把激励当钱，激励肯定包含钱，但是激励不能只有钱 马斯洛需求理论： 1、生理需求（工资） 2、安全需求（朝九晚五的人对这一条特别强） 3、社交需求 4、尊重需求（倾听、当众表演、充分授权） 5、自我实现（喜欢做挑战性的事情对这一条特别强） 思考题： 对于老资历、刚毕业、业绩不上不下的员工核心的需求是啥？ 管理者可用的三条解决方案： 1、对不同阶段的员工需求的洞察 2、激励的即时性 3、激励要关注形式。 什么样的场合适合什么样的激励？
长岛冰茶2023
老师讲的太好了 ！干货！
241
简介：喜欢跳舞的程序员，无聊玩玩音乐，架子鼓 喜马拉雅老粉
1、跨部门协作，本质上是一种分工。 2、部... 查看
1、不要把上级当亲人，需要有边界感。 2、... 查看
1、能力辅导：方案辅导；方法辅导（提供类... 查看
1、如何在有限的人、财、物的条件下，让大... 查看
上下级沟通障碍：（解决方案：沟通态度+沟... 查看
996的小渝儿
1、不能把激励当钱，激励肯定包含钱，但是激励不能只有钱 马斯洛需求理论： 1、生理需求（工资） 2、安全需求（朝九晚五的人对这一条特别强） 3、社交需求 4、尊重需求（倾听、当众表演、充分授权） 5、自我实现（喜欢做挑战性的事情对这一条特别强） 思考题： 对于老资历、刚毕业、业绩不上不下的员工核心的需求是啥？ 管理者可用的三条解决方案： 1、对不同阶段的员工需求的洞察 2、激励的即时性 3、激励要关注形式。 什么样的场合适合什么样的激励？
长岛冰茶2023
老师讲的太好了 ！干货！