337.发展-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta_职场打怪试炼能力地图_免费在线阅读收听下载

337.发展-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

声音简介

能力成熟度评估模型

二级：发展业务行为：
通过展望和价值来协调团队，以达到团队的目标。

典型行动练习：
1．要求员工投身于实现组织目标的行动中；
2．分享决策权；邀请下属参与主要问题的决策。鼓励他们决定怎样做，这将在总体上使你更好地应付这些问题；
3．邀请其它组织的人员，以了解别人提高绩效的做法，更好地适应公司的整体目标。

行动示例：
1．开展能强化公司核心价值观的活动；
2．在组织核心价值的范围内发展团队目标；
3．设立团队与个人目标时，确保他们支持公司的远景目标与使命。

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音频列表

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338.贯彻战略-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
48
2020-09
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337.发展-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
21
2020-09
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336.遵守计划-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-09
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335.敬业阶梯-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-09
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334.统一认识步调-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-09
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333.愿景-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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332.小实验目标明确重要性-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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331.展望力-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-08
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330.后备计划和管控力小结-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-08
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329.参与战略规划-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
34
2020-08

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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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