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338.贯彻战略-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

2020-09-05 21:50:0048

个人提升

效率

个人成长分类

高清

声音简介

能力成熟度评估模型

三级：创始的发展：
通过展望和价值来改变行为和促进系统的新的创建。

典型行动练习：
1．建立详细的奖励制度，鼓励那些工作突出的个人；这些奖励更重于奖励解决问题的方法而不是行为结果；
2．为你的团体留出一段时间，摆脱日常事务，解决战略性问题。
3．可能的时候，检查组织的目标质量。设计清晰的目标责任，计划本部门成果和搜集竞争对手的信息资料。

行动示例：
1．发展调整行为以适应公司使命的战略；
2．开发调整行为以适应组织远景、使命与价值的程序；
3．开发与采取能适应全球多样化的行为变化的活动。

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339.远景目标-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-09
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338.贯彻战略-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2020-09
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337.发展-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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336.遵守计划-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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335.敬业阶梯-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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334.统一认识步调-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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333.愿景-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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332.小实验目标明确重要性-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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331.展望力-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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330.后备计划和管控力小结-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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