能力成熟度评估模型
四级:战略执行:
识别基础广泛的培训和发展需要以满足未来需求。为组织成员、同事与客户创造一个不断学习的环境。
什么不能做
五级:战略思维:
识别基础广泛的培训和发展需要以满足未来需求。为组织成员、同事与客户创造一个不断学习的环境。
...
声音简介
音频列表
- 2020-11
- 2020-11
- 2020-10
- 2020-10
- 2020-10
- 2020-10
- 2020-10
- 2020-10
- 2020-10
- 2020-10
查看更多
声音主播
能力成熟度评估模型
四级:战略执行:
识别基础广泛的培训和发展需要以满足未来需求。为组织成员、同事与客户创造一个不断学习的环境。
什么不能做
五级:战略思维:
识别基础广泛的培训和发展需要以满足未来需求。为组织成员、同事与客户创造一个不断学习的环境。
...
查看更多
用户评论