吴建国：首席人才官CHO究竟是干什么的？_老吴才经｜组织与人才管理60秒_免费在线阅读收听下载

吴建国：首席人才官CHO究竟是干什么的？

声音简介

现在，很多企业都设有首席人才官，也就是CHO角色。但没有几家企业真正理解CHO的定位。画像错了，找对人的可能性几乎为零。
首席人才官是CEO的紧密搭档，CEO关注业务系统，CHO关注组织系统。二位结合，让两大系统合二为一，这样才能解决组织发展动态支撑业务发展的问题。
首席人才官关注的核心是人，因此TA必须不断回答三个焦点问题：企业文化得到捍卫了吗？人才密度持续提升了吗？组织模式能产生最大合力吗？
这三个问题相互作用。解决方案必须同时从这三个视角出发，形成一套有效的组合拳。
至于人力资源总监，TA属于执行层面的职位，协助CEO和CHO确定的方案落地。