加班付加班费天经地义,劳动合同法里就是这么写的。但是,当你按加班时间付费的时候,一个难题就出现了:
比如,996对张三就是小菜一碟,但TA唯一的毛病就是出工不出力,加班费照拿不说,还要消耗水电、夜宵等资源。李四的加班时间只有张三的一半,但无论是在公司加班,还是回到家里,甚至吃饭或蹲马桶的时候,TA心里都装着工作,思考出很好的解题方案。
这个时候,价值创造和利益分配之间就会产生矛盾,尤其是对那些创造性劳动更是如此。
不发违法,发又不太合理。究竟该怎么办呢?这个话题有点敏感,我就不给思路了,你自己琢磨着办吧。
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