对于工作，职场人往往会在“想做的工作”、“能做的工作”以及“必须做的工作”这三者中选择。
为了解决生存问题，每一个成年人都有一份“必须做的工作”，最好是一份稳定收入的工作就更好。
那些愿意为我们“必须做的工作”买单的人（老板或我们的服务对象），一定是我们 “能做的工作”，即有能力做这份“必须做的工作”。这是每个职场人的第一身份。
所以，我们就把自己训练得有能力做“必须做的工作”。网上有一句话，“要不是为了生存，谁愿意把自己搞得满身才华”。或许就是这个理。
“能做的工作“与”必须做的工作“两个能力圈重合的话，我们已经是职场赢家了。但正是因为两个能力圈的重合，我们更能轻车熟路的完成工作任务，从此，工作即将失去挑战。
失去挑战的工作，还是“必须做的工作”，工作倦怠就会出现。人们就会去追求“想做的工作”。
其实，很多我们“想做的工作”并不挣钱，但人们总能在“想做的工作”中找到挑战，找到乐趣。这是很多职场人的第二身份。
现实中，很多人更愿意给别人介绍自己的第二身份，因为他在这个身份中有自我的成就。
如果“想做的工作”、“能做的工作”以及“必须做的工作”三种工作能够完全重合，那不仅仅是职场赢家，更是人生赢家。
如果很难从事到自己“想做的工作”，怎么办呢？
苹果公司的创始人乔布斯说过，工作本身就是激励。他是这么说的，也是这样做的，直到生命的最后，乔布斯依然坚守在企业经营管理的第一线。他还曾批评过微软比尔盖茨早早退出一线工作，并非为了好好做产品。
所以，培养对现有工作的热爱或者提高现有工作的标准，让工作本身还有一定的挑战性，肯定是寻找“想做的工作”的一个好办法。
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