二十三、企业薪酬管理怎么做？

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】对互联网企业来说，最重要的资产是人才尤其是核心人才。具有一定规模的互联网企业都会精心构建自...

by：人民邮电_电子书

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中国经济出版社出版王小刚著2010年4月第1版备注：朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一，公布录音不谋求任何经济利益，只在宣传原著，同时鞭策自己学习进...

by：昊伯明志

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】从事薪酬管理工作10多年来，我深感国内企业管理日趋精细化。在各大行业尤其是互联网行业，日益...

by：人民邮电_电子书

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付费学习完整视频课程，添加微信：yangmingzixun中小企业薪酬绩效体系建立与落地|13节课，25份原创方案，让绩效考核不再纠结第1节、中小企业薪酬...

by：HR私享课

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因此，建立一套合理、公平、规范、具有竞争力的薪酬体系，是国内企业迫切需要解决的难题。学员收获：1、全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法2、掌握现代企业薪酬...

by：前沿讲座频道

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股权激励对象的四种对象：1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超人智慧的人4.拥有过人能力的人如何制定公司目标？股权激励不是分过去，而是分未来，不是分...

by：海鹰老师中小企业EMBA

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系统学习企业组织架构体系、进入合作制企业私人顾问咨询服务：李海鹰老师微信：18127812883课程核心：1:如何透过孵化快速培养人才？企业的发展是内部孵化的过...

by：海鹰中小企业

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经营企业最可怕的是什么？做蛋糕的人很少分蛋糕的人很多不是员工人数越多越好而是共同经营企业的人越多越好企业最大的浪费不是材料水电，而是人才如果企业只...

by：薪酬绩效研究社

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二十三岁，遇见许多人，明白许多事，有美好，有失落，有迷惘，有期待。你所风闻的我不是我，每个听众从音符中听到的每一个我，组合在一起，也许才是我。这是一首曲，也是一...

by：华语音乐

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会带兵的领导都知道员工的七个痛点，一、员工不知道干什么，因为缺目标，二、员工做事没有头绪，因为缺计划，三、员工做事不顺畅，因为缺流程，四、员工能力得不到提升，因...

by：积分制绩效管理