几乎所有公司都希望招稳定性高的员工，如果是互联网及高科技公司，工作满两年是底线；如果在传统行业或企业，拥有三年以上同公司的工作经验才是可考虑的人才。而这个标准在业内基本上是心照不宣的规则。如果频繁跳槽，再次找工作时因简历中工作经历过短，大概率会被过滤。
频繁跳槽，五年做三份工作，再找工作会很难，年轻人不要再浪费时间试错，先做好职业规划，找职业定位。
范明（化名）是个来自厦门的男生，五年前在当地读完大学后，第一份工作进入某金融投资类公司做销售，工作两年多虽然业绩尚可，但他觉得自己不适合做金融方面的销售，他跳槽到某置业公司做置业顾问，其实工作是卖车位，当时有“久在樊笼里，复得返自然的感觉”，天天带着客户去看新房的车位，每月会有七八笔业务成交，但工作一年多后公司经营出问题，工资拖欠公司倒闭他又被迫失业。离开这家公司后他又去一家建材销售公司面试成功，这份工作基本上就是组织客户团购建材，每个月收入稳定在八九千左右，但突如其来的疫情，公司无法组团集中参加建材团购，没有业务公司只发最低工资，他又辞职了。五年间他在三家公司做了不同产品的销售工作，再找工作时投出去的简历基本没有回复，他希望能尽快找到工作。
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