三十五岁已成职场人的分水岭,有人逐步进入职场巅峰期,而有人却工作都难保,要成为人才市场的抢手人才,先做好职业规划。职业规划有三大要素,而困扰他的有这些原因。1.内在要素:包括性格、兴趣、价值观等方面,也就是“我喜欢做什么”。2.价值要素:包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面,也就是“我能做什么”。3.环境要素:包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”
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