公共部门人力资源开发——笔记
概念：指为充分、科学、合理和有效地发挥公共部门人力资源在 行使国家行政权力,管理国家和社会公共事务过程中,对社会进步和经济发展的 各级作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系 列活动相结合的有机整体。
1)特点: 战略性、系统性、社会性、预见性、动态性。
2)内容: 预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理。
3)促进公共部门人力资调的有效开发和利用,提高国家公务员的能力和素质,进而改善政府的工作效率
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