管理者要与90后员工一起绘制蓝图

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人生有四种事：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急，人之所以焦虑就是因为我们每天都在被重要紧急的事情赶着跑，另一方面说明我们的生活没有规划，平时重要不...

by：耶格悦享听李艳慧

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“我很丑，可是我很温柔”今天的男人和女人一起改编了赵传的版本：我不完美，可是我很真实。我不漂亮，可是我很特别。我不成功，可是我很自信。我不多情，可是我懂得珍惜。...

by：倩情1977

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by：美业管理王

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】本书是一本关于新生代轻管理方法论，意在帮助管理者解决90后等新生代员工难管理的问题，从90...

by：电子工业_电子书

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欢迎您关注订阅，我们相信你通过学习应用，一定能够实现你的梦想与价值。我是婉一老师欢迎交流学习15922246056林长青：亚洲十大培训师;劳动保障部高级...

by：私享云

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by：星辉财商

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《从0到1教你创业做餐饮》第七部分是我们餐厅的人才管理问题，如何招募员工？如何对员工进行培训？如何制定薪酬制度？如何管理员工？员工的晋升机制如何打造？如何学...

by：餐饮新纪元

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“90后”泛指85到92年出生的年轻一代人，作为职场新生代，“90后”员工更加追求个性与自我的实现，在职场中的需求也更多样化。企业如何适应“90后”员工的特点，...

by：努力拼搏999

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by：歌单精选集

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在本书中，我们以一位管理者“空降”到某企业所遇到的新生代管理问题为切入口，描述该管理者在日常工作中遇到的各种管理新生代员工的情景，看故事的主人公是如何处理新生代...

by：识干家听管理