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化愿景为战略化战略为目标化目标为行动化行动为成果
by:才博咨询陈导师
人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。在企业的绩效管理体系设计...
by:廿三少
【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...
by:电子工业_电子书
化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果
绩效管理是企业运作三个核心最核心的机制之一,通过绩效管理,让员工清楚工作的目标、产出的要求,推动个体或团队及公司目标的达成。德鲁克把绩效管理分成三个关键阶段:...
by:听友73042794
by:ybjiankang
人力资源管理知识学习分享。分享来自于二十余年军地人力资源工作从业者、国家一级人力资源师,二级心理咨询师,诗诗青青。
by:诗诗青青
by:陈馨贤
by:1861135wjxy
如果你是一名采购高级管理者,那你一定要认真学习这门《采购绩效管理》,因为它能告诉你,怎么科学公平公正地衡量每个员工工作效率的高低,它还能告诉你,怎么用数据证明,...
by:嘉华采购认证
和睿博品
8321138
简介:现代人力资源管理专家,资深中小企业发展与策略顾问。
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