设置反馈与评价机制，让自己的努力看得见

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越听越兴奋，似乎也touch到了什么，内心感觉一股强而有力的能量，只要能够单点击穿，就可以和本体进行联动，能找到这个一，还是比较抽象，在要实际做的业务之外，更多...

by：混沌学院

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迭代反馈模型是一个神性法则，我们品质管理常用到的PDCA也是源于这个底层的模型。在商业世界我们表层的反馈迭代就是利用倾听VOC，去更新迭代我们的战略、组织、技术...

by：混沌学院

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by：别离的祭谣

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by：孙月吉

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by：侯秀梅_

2.5万

by：晓艳心理

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by：Joyce_Vileo

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在目前的工作管理中，往往很多人都认为激励员工仅仅是多给钱就好了，当然经济可以提供很大程度的帮助，但是，我们为了培养更多的优秀员工和核心员工，更需要把“激励”放在...

by：周文强汇成财商

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by：长期主义成长者

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你以为只要每天很努力的工作，就能得到领导的认可和反馈，但现实往往是你的努力和成绩似乎从未被看到？反馈并非单面输出，而是双向交流对话。当我们在完成工作后需要主动寻...

by：碧海_gi