大家好，我是你的终身成长教练：大米老师。
今天我将开始跟大家分享一些有关“如何通过面试，实现职场逆袭”的技巧。
在往期视频中，我们已经与大家分享了“如何打造满分简历”的技巧，在开始今天的首期面试逆袭技巧分享之前，我想先问大家一个问题：通过简历筛选之后，我们获得了面试的机会，这说明了什么问题呢？这说明了：我们的岗位技能、工作能力、管理经验、行业积累等方面从简历上来看初步符合招聘单位关于这个岗位匹配度的基本门槛要求。
所以，接下来的面试环节对于我们广大求职的朋友来说就显得尤其重要，这将会直接决定我们是否能够被录取。
本期分享，我将跟大家分享面试的基本流程，让大家有个全局性了解，下一期的视频，我还将会深入分享面试前、面试中和面试后，我们分别需要准备以及关注的方面。
一般来说，我们求职：
1.首先，需要撰写和投递简历，投递简历这个动作希望大家尽量避开周五，因为这个时间筛选简历的HR专员会比较忙，那么你的简历就很可能被忽略了；
2.第二，在我们投递的简历被对方收到后，猎头或者初、中级的HR专员会做个初步的简历筛选，剔除那些不符合招聘岗位基本要求的简历；
3.第三，对那些简历基本符合要求的候选人，初、中级的HR专员会约一次初面，形式可以是线下或者线上的电话、语音、视频面试；
4.第四，通过初面之后，一般会有1~2轮的正式面聊，正式面聊将由进行初面的HR专员或更高阶的HR部门人员、用人部门领导、未来你的直接上司等主持面试，具体是由你所应聘的岗位级别、公司规模、招聘流程所决定的，如果你面试的是高层管理人员，那么可能公司的总经理、区域总监等角色的人员也会参与到面试中来，如果你面试的是一些诸如：实习生或者公司的基层岗位，那么参与面试的高层人员就不会很多；如果这里有正在收看视频的HR，我想给些建议，与其为了找到合适的候选人，做好几轮面试，更应该想办法提高公司面试能力、提高鉴别适合候选人的能力，因为无论对于公司高层、还是HR部门的小伙伴，亦或是对于候选人来说，时间都是很宝贵的；
5.第五，就是通过以上初面和正式面聊以后，经过公司相关人员一致决定，觉得你是比较适合的候选人，就会向我们发出邀约，进行薪资福利待遇谈判；
6.最后一步就是接收offer，办理入职。
好了，以上就是今天想跟大家分享的有关面试基本流程的内容，感谢点赞和关注，我们也将持续与大家分享、讨论职场赋能系列有关面试的话题，欢迎大家留言，期待下期再见，拜拜！
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