大家好，我是你的终身成长教练：大米老师。
在上期视频中，我们已经和大家从两个维度分享了四种面试形式，今天将会具体展开分享无领导小组等情境模拟面试，期待能够更好地帮助大家通过面试，实现职场逆袭。
先跟大家介绍一下什么是情境模拟面试，情境模拟面试就是用人单位给定场景/项目，临时要求各候选人一起组建临时小组，共同完成任务，在情景模拟过程中，用人单位和临时小组内部一般会有不同角色人员，例如：用人单位可能会有观察小组，分别观察候选人在进行给定场景临时小组任务时的表现，候选人也会被指定为或者无意识地担任组内领导者、协调者、外交官……等等角色。
无领导小组等情境模拟面试主要是为了找出某个方面或某几个方面匹配度高的候选人，通常比较适合从三个方面考察候选人：
第一，分析问题、解决问题等方面的逻辑思维；
第二，是候选人价值观、领导力的体现；
第三，考察候选人的人际交往、协调沟通能力。
那么，无领导小组等情境模拟面试是否存在标准答案？一般来说是没有固定标准答案的。这家用人单位这个岗位希望找个亲和力高的候选人，那家用人单位那个岗位希望找个目标感强激进的候选人。但是，一定记得要突出自己的优点，在临时小组中，无论担任什么角色，要使自己有亮点被记住，例如：你可以自告奋勇担任临时小组的组长，也可以在做临时小组任务的时候主动帮助别人等等。我们可以自己再思考下适合自己的角色，挖掘一下自己的天赋。我们将在后期进行天赋挖掘训练营的有关分享，欢迎大家到时参与和收看。
好了，以上就是今天想跟大家分享的无领导小组等情境模拟面试，其实我们对面试流程、面试形式等标准化的、能够预先了解的方面，在面试过程中，还是相对容易理解和把控的，比较有难度的是需要临场应变的问答环节，但是这方面也不是无法进行准备以及没有规律可循，我们将在下期视频中进行分享，后续我们也将持续与大家分享、讨论职场赋能系列有关面试的话题，感谢点赞和关注，欢迎大家留言，期待下期再见，拜拜！
用户评论