“善待”工作中的特权，让团队更有包容性
我们都能从某种程度的特权中获益——无论它与你的种族、性别、能力、阶层还是其他因素有关。不管接受与否，这些身份都属于我们职业生涯的一部分。因此，正视这部分特权并且懂得反思，适当展现自己脆弱的一面，有助于消除同事间的隔阂，让团队文化更有包容性。
比如，在日常工作与生活中，哪些身份令你过得顺风顺水？这些身份可能你从未在意过，但是因为它们，你很少遭遇阻力或不信任。例如，如果你所在的行业大部分同事都是大学学历，而你同样也是大学毕业，那么，教育背景就是一种优势。
其次，如果身份特殊，也不必感到羞耻，甚至导致性格缺陷。要知道，他们只是你的一部分而已。
最后，留意你周围的人和事。谁经常会畅所欲言？谁总是默默无闻？谁往往被默认为不会出错？谁又必须不断地努力证明自己？对这些情况了解得越多，你越会富有同理心，从而为营造具有包容性的团队文化奠定基调。
作者：Lee Jourdan
编辑：赵欢|主播：百合花开
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