据说互联网企业将35岁作为一道线，35岁以上就是老人，有的游戏工作室老板超过了40岁就感到十分痛苦，因为得把玩游戏当作工作，但实际上却不太有兴趣，他们的产品是针对年轻人的，但自己的年龄却正常的与日俱增。而传统行业的35岁，38,9岁呢，一旦遭遇职场变化，比如器重自己的老板离职了，新来的老板愿意重用更年轻听话、薪资更便宜的同事，年近40，稍微会感到有点尴尬。但明显比45岁的朋友要容易。尤其40左右的男性，还算正当年，工作经验丰富，为人更加稳重，也能带队，唯一缺点就是职位和价格不会太低。而45岁最为尴尬，不像35岁还算年轻，不像55岁等待退休。如果这个年纪面临裁员，就会感到很痛苦。仍然上有老生病很正常，下有小正在青春期。好在家里还会有积蓄，只要房贷车贷没啥压力，家里经济统筹好，也能扛过去，若大环境经济还暖，仍可以到创业公司当高管。55岁呢，男性还有五年退休，也许有人返聘，女性大多差不多退休了，公司重组裁员问题不大，要裁去离退休5年以内的员工，公司成本比较高，这样的人风险略小，但也有人把公司当作自己的家，打算安稳退休，没想到差个两三年公司不稳，哪怕没被裁，天天也提心吊胆，看着平常一团和气的同事明里暗里八仙过海各显神通，立马开始怀疑人性的脆弱，对于自己寄托一生的公司的忠诚价值观似乎面临崩塌。因此，不论35，45，55，自己当老板的难免直接面对市场冲刷，尤其之前疫情期间，艰难程度不必言说。给公司打工的呢，在市场波动时，你的所有安稳的幻象都被打碎，只要看看推特被收购后的员工遭遇就知道了，资本当然是逐利的，不赚钱怎么可能养着人。因此，安全感不是别人给的，是自己筹划的、养成的。首先，无论自己处于怎样的人生阶段，要为自身和家庭做好理财，理财是一个系统性工程，这里不细说，反正赚钱多的时候要做好储蓄和投资，尽量收大于支，这样才可能有余粮过冬。其次就是经常盘点自己的能力箱和工具包，不断更新知识体系，千万别以为有什么地方可以让你寄托一切，彻底躺在舒适区。保持向前移动的趋势，Keep moving ！第三，不论人生什么阶段，都要有生涯规划意识，职业发展首先为了赚钱生活，但也为了你的成就感。很多面临退休的人感到迷茫，从忙碌的生涯进入养老阶段，其实也可能无聊，很多人还有一身本领在，岂能真的躺平。像医生、会计、教授、律师、设计师、撰稿人等职业，多动脑筋还能防止老年痴呆，而台湾67岁的出租车司机服务比年轻司机更好。当然关于老年再就业，我认为还是要以自愿为原则，因为也有不少人退休后希望跳跳广场舞、搓搓麻将，忙忙碌碌一生，退休后当然应该可以自主选择自己想要的生活方式。第四，就是锤炼自己的敏感度，多关心周围事身边事，春江水暖鸭先知，最好能做那只敏感的小鸭，这需要我们站位高一点，思维开放一点，逻辑清晰一点，减少道听途说，多自己思考，多交善于思考、愿意提醒的朋友。
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