职场如江湖，永远都是少数人的快乐，基层员工，大多都只有陪跑的份；或者说是垫脚石，可能更为加贴切一点。本来职场生存就不容易，如果能遇到好的领导，无论是晋升，还是加薪都还是有指望的；如果遇到不好的上司，特别脾气暴躁的上司，那你的职业生涯基本上就没戏了。脾气暴躁的上司，会重重地踩着你，就剩下呼吸了，想翻身，想都别想；会最大限度的折磨下属；要骂人，从来都是看心情，而不是论事情的对错；发起脾气来，不但对事，还对人。如果不幸遇到这样的上司了，我们应该怎么办呢？难道要“我为鱼肉，他为刀俎”了吗？当然不是，不能躺平应对、逆来顺受。既然我们已经无法避免，那我们就要勇敢地面对。要最大限度的减少伤害、减少被骂；也就是要学会最大限度的减少上司来找我们麻烦。
一、脾气如惊雷！
有的上司为什么脾气那么暴躁？当我们无法回避的时候，那我们就要面对他、了解他、扼制他。《孙子·谋攻》中曰：“知彼知己者，百战不殆。” 我们要知道，这些上司暴脾气的原因，才有助于我们了解面前这个人，因为他掌握着加薪、晋升的主导权。哪怕对方是一个无能之辈，也令我们不得不重视。
1、迷失自我型。
小小的权力，已让这种上司迷失自我，分不清方向，挥舞着权力的双臂，疯狂地压制下属。只有在谩骂的过程中，才能找到存在感，才能找到快乐。在他眼里，觉得下属就应该是唯命是从的。觉得所有人都应该，俯首于他，否则就会暴躁如雷。这是迷恋权力，迷失自我的尴尬局面，喜欢一切由我说了算的霸道性格。在他狭小的认知里，权力神圣不可侵犯，不要说越权做事，就是一点的不尊重，都会让你忌惮十分，他会秋后给你算账。霸道、暴躁就是他的外衣，实则心胸狭小，这种上司最难相处。
2、借题发挥型。
如果遇到的是这种上司，本来就不是什么大格局的人，遇到一点小事，就会借题发挥。对下属并不友好，当下属也只是职场中的工具而已。非常势利眼，喜欢舞刀弄枪，把下属玩弄于股掌之间。看某个人不顺眼，就故意刁难人家；看到某人做错事，哪怕只是小事，就大声呵斥；稍不如意，就板着脸，给人难堪。这种上司就是势利小人，行为也极为小气，毫无大将之风可言。处处找机会刁难人，这不对，那也不对，挖苦下属成为了乐趣。
3、不懂得管理型。
这种上司，本身就不会管理，也不懂得如何管理，说白了就是泥腿子上岸，自顾不暇，还停留在管理就是骂的阶段。用最原始、暴力的方法进行管理。认为对下属，大声骂、多发脾气，下属就会乖乖听话了，殊不知，这是适得其反呢。在企业中，这类上司大有人在，也是很多企业发展被拖后腿的原因。从基层晋升上来，本就是没有多大的技术含量，可能是比较听话，做的时间又久了，所以就上来了。本来就对管理一窍不通的，还不喜欢学习，除了工资升了之外，一切都没有长进。久而久之，就变成这种暴力式管理了。
4、身体病态型。
这种身体病态型的上司，并不是说他精神上有某种疾病，而是身体上的病因，造成了易暴、易怒的脾气。这种病，叫做心火重、肝火旺等等，会导致情绪突然大变、不受控制。一旦遇到，不顺心、不如意的事情，一点就燃了。如果面对的是弱者，如下属、晚辈等等，情绪还会更加狂暴一些。有这种病的人，一般都是生活、作息极为不规律，饮食不节制，才会有这样的病症。再加上从来不运动，压力、情绪无处宣泄，最终是积压成疾了。可见作为一个上司、一个管理者，自律是多么的重要。
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