二、如何相处？
上司我们没得选，好的上司，可遇而不可求。遇到不好的上司，我们要把相处，当作是一门艺术、一门技术活。让我们漫长的职场之路走出希望来。
1、学会打圆场，自嘲。
脾气暴躁的上司，随时随地都有可能暴雷，逮到人就骂。有时候，可能并不是你做错了什么东西，而是你刚好撞在枪口上，所以被骂了。这时候，你要懂得自嘲，学会打圆场，让充满火药味的尴尬化解掉。这样不但可以让自己全身而退，还给了上司一个台阶下，两全其美。有时候，真的是自己做错了，就要敢承认，就不要推卸责任。经过自己的自嘲、认错、保证之后，一般都不会有什么事，后面自己改正就好。在职场中，有时候上司往往骂的是整个部门的人，或者是某几个人，并不是针对某个人来骂，也算是一种警告吧。还有被骂之后，也不用太过于上心，太过于往心里去，这样就会很受伤，所以自嘲能给自己减轻不少压力。
2、不要理会上司说了什么，该做的工作照做不误。
有时候暴脾气的上司，真的很不靠谱，不分青红皂白，张口就骂。明明不是自己错了，却要受他训，不甘心，自然就和他怼起来了。虽然不是争吵，但毕竟是怼起来了，那这时候怎么办好呢？怼了上司，处理不好，是没有好果子吃的。由于对方是上司，即使没理，也会变得是有理的；作为下属就只能吃这点亏了。因为上司还有气，你的主动就显得很重要了。压根就不提之前的事，就像没事发生一样。主动找上司说话，该有什么工作做什么，有什么问题仍找他，该签字的就签字。暴脾气的上司，比较不记仇，事情也易缓和。无论他是否还在生气，还是脸有不快，都不要理会，两个人的不快已产生。尴尬是要化解的，就要先从你开始，不然就只能两个人一直尴尬着。
3、及时汇报工作，而不是按时。
任何工作的汇报，都要以及时为原则，按时、事后都不是好方法。在暴脾气的上司手下工作，任何事情都要提前汇报，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，如果不想被训一顿的话。在暴脾气的上司眼中，他想知道，而你又还没有汇报，就是晚了。在他想知道之前，就汇报上去，超出他的预期，情况就会好得多。有时候，往往有些工作的周期是很长的，汇总在一起汇报，很显然不适合。那分段汇报，就是最适合的方法了。做完某个流程，就汇报，让上司及时知道，想找你茬也不好意思了。还有事情，最好不要事后汇报，因为他会跟你斤斤计较。他会跟他自己、跟你，有一道过不去的坎，那暴雷就成为了必然。
4、做任何事情前，都找上司商量、请示。
在职场上，最怕的就是想当然
了
，做什么事都不习惯请示，这也是职场新人的大忌。事前工作请示好，好处多多，获得上司信赖、可得到上司的指导、有上司担责、让上司有被受尊敬的感觉。不请示就急着去做，有被上司训的风险；要是做错了，更会有被有上司暴骂一顿的可能。当你没有请示，就私自行动的话，要是被他知道了，更会变本加厉。在他认知中，这是件很严重的事情，他要知道所有关于工作的事情；不知道的话，他会觉得无法把控局面。尤其是做错事的时候，别想蒙混过关，提前把事情说明白了，是最好的结果。他会有一股对事情真相的执着，因为他要找出那个当事人来暴骂一顿。
结语
在职场上，遇到脾气暴躁的上司，真不是件什么好的事情，只是我们是被动的，没得选择而已。人心都是肉长的，不能成为这类上司随意践踏的对象。脾气暴躁的上司，使用的就是语言暴力，当我们用钢硬的方法应对时，那受伤的肯定是我们。用一些婉转的方法，至少可以减少被伤害的可能性。正所谓：“百炼钢不如绕指柔。” 只有灵活应用，才能让我们在职场上快速成长。
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