单位要求员工转发工作内容，可不可以拒绝？
近日，浙江一所研究院的一则督查通报引发热议。通报显示：该研究院分管副院长将视频号转发至单位工作群，要求年轻干部积极转发团建视频。其中，有一位同志在多次提醒后，仍拒不转发，“经研究，决定对李XX同志予以通报批评。”舆论发酵后，研究院表示，将撤销批评通报
单位要求员工转发工作内容，可不可以拒绝？答案是非常明确的。前两天正好有一个法院的判例：一家妇产医院要求员工每天推广医院信息，还要对转发量进行考核，没有达标的人要扣钱。一个员工因为没有转发，共被扣了一万元。重庆法院认定，朋友圈内容应个人自主决定，判决单位补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金5万多元。强制员工转发朋友圈，这种案例这几年不少见。但无论是劳动部门的仲裁，还是法院的判决，都非常明确地向社会传达着明确的法律意见：朋友圈是私人领域，单位不能越界。
但是微信已经是最常用的社交软件，甚至部分代替了电话，这种情况下，微信的公私边界就越发模糊了，很难纯粹为私人生活服务。比如，下班以后你能完全不看工作群，拒绝接收老板的任何召唤吗？再比如，有客户下了班跟你联系，你能义正辞严地说，我下班了，请上班时找我吗？单位领导发了个工作信息给你，要你转发朋友圈，你能视而不见吗？甚至，有的单位要求员工更换微信头像，统一微信标识，你能不理不睬吗？在一个“怎么看待微信办公”的调查中，8成受调查网友选择了不喜欢。可不喜欢却无法抗拒，工作群照样得回复，朋友圈里一半儿的转发内容都可能和工作有关。
更有趣的是，有些人在朋友圈里分享私人生活时，要专门分组屏蔽同事和领导，又有人专门在朋友圈晒加班。这种对朋友圈的使用，与其说是模糊朋友圈的分界，倒不如用麦克卢汉的那句经典名言来阐释：媒介即人的延伸。
还有些人会注册两个微信，坚定恪守着工作与生活的楚河汉界，这似乎是一种顽强，又似乎是对环境的妥协。就像大多数时候，我们并不会为了朋友圈转发这种事跟单位硬碰硬，只会采取一些方式策略性应对，似乎这才叫成年人的圆融。正因如此，少数敢于在领导提出不合理要求时硬杠的年轻人才更值得点赞，有了他们的勇敢，才能有更多人守住公与私的边界，让那些不懂得尊重员工权益的单位收敛起蛮横的态度。
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