近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构，激活在某企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示。大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害者女性衣着暴露是自找的。男人难免有点不良习气。甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是别有用心。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉。有的受害女性认为担心遭受打击，报复，被人嘲讽后失去工作，而选择了忍气吞声。有的受害女性甚至出现了自卑，罪恶感，恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求：根据社会性别理论设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式。列出具体目标和干预策略。
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