附录：赞赏小窍门——承认并面对“古怪因素”

2023-11-02 16:20:3702:56 22

声音简介

附录部分赞赏小窍门。承认并面对古怪因素问，什么是古怪因素？答，第一次了解赞赏与并开始在日常工作中实施的时候，很多人会有的一种反应问，当员工觉得赞赏的过程古怪的时候。他们最常见的表现形式是什么？答，担心。担心是古怪因素最常见的特征，担心别人认为自己表达赞赏的动机是不得已。担心别人认为自己动机不纯，担心鼓励效果不佳，对方会产生负面想法。第二个特征是胆怯。每当我们要求人们尝试一些新方式时，人们总会觉得不自然，问为什么会有古怪因素？大多数人希望别人对自己持正面的看法。人们不希望别人怀疑自己的动机，所以想做什么事情总是要等到感觉别人不会产生误解才开始做。另外，人们为了避免尴尬，不想做一些自己感觉不舒服的事情，所以常常要等自己感觉舒服的时候再做。但事实是，如果你不开始做，永远都不会感到舒服的。问，如何能减少古怪的感觉？答，承认他。

用户评论

表情0/300

暂时没有评论，下载喜马拉雅与主播互动

音频列表

1

第16章总结：健康的工作氛围——在你的工作场合应用这些概念
24
2023-11
2

第16章总结：健康的工作氛围——现在就开始
24
2023-11
3

附录：赞赏小窍门——从细微处看真实需要
28
2023-11
4

附录：赞赏小窍门——如何奖励志愿者
24
2023-11
5

附录：赞赏小窍门——无需花钱买的礼物
46
2023-11
6

附录：赞赏小窍门——赞赏引发的问题
17
2023-11
7

附录：赞赏小窍门——最不重视的赞赏语，对你的事业影响最大
40
2023-11
8

附录：赞赏小窍门——承认并面对“古怪因素”
22
2023-11
9

附录：赞赏小窍门——男人不需要鼓励？（错）
19
2023-11
10

附录：赞赏小窍门——奖励员工的艺术
17
2023-11