职场升得快第三季19 | 小心！别被天天说要辞职的同事带沟里了

小喜：

听众朋友们大家好。欢迎来到职场升的快第三季，我是来自喜马拉雅的小喜。欢迎来自华信智原的小华老师。

小华老师：

大家好。

小喜：

小华老师，有听友在后台给我留言，说他有个同事天天说辞职，但最终也没有离开，说的我好烦躁，不知道他怎么想的。

小华老师：

这个是职场上的一个现象，就是有的人，有的同事，你可能从进公司的时候，他就已经在说自己要离职了，然后你走了他还没走，他就一直这么说。确实，这个情况可能还不是很罕见。

小喜：

很多，经常有。

小华老师：

经常能看到。你问到这个问题，我觉得我们可以把它做个分类，可以分为三个类型：第一种类型就是他说的开心，现在的这个说法叫口嗨，他说的很舒服，很开心。但他是不是真的有抱怨？他是有抱怨的，什么事都要干嘛，对吧？又要他做这个事，谁又要他做那个事的。但你发现一点，每个事他都是做的，而且做的很好，他没有不完成的，他都完成了。

小喜：

他就是嘴上抱怨而已。

小华老师：

他嘴上抱怨，他说的多了，你别当真，他就是这样的一个人。

小喜：

这种人可能会更内卷。

小华老师：

有可能有可能，可能他就是喜欢这么说，什么都要我做，但实际上什么事情都乖乖的做的很好，所以你不要相信他啊。

小喜：

特别是新入职的小伙伴们，千万不要相信这种老同事在那抱怨。

小华老师：

你一问他也很尴尬，“怎么下个月你还在，你的辞职手续还没办吗？”大家都很尴尬。但其实人家就是那样说说。

小华老师：

第二种情况，我觉得还有一种情况就比较凶狠了，他可能有其他的一些想法。举个例子，比如说你们单位近期传要裁员，你部门可能四个人，只剩两个，他嘴上这样说着，是想把你先说走了啊；还有可能你们转正的时候，三个人转正两个，他嘴上这样说着，想把你先说走了，他还在那。

小喜：

那就有利益冲突的时候。

小华老师：

瓦解对手，煽动你先走。

小喜：

这个时候一定要稳住。

小华老师：

这很可怕，你自己要能够清醒的认识到，他给你灌输这个地方不好啊，种种言论，这是第二种。第三种就是实际上他非常不满意，他也不想做事，但是呢，他光埋怨，他不走，为什么呢？因为他做权衡了呀，他要走了以后的话，他没有更好的下家，因为现在以他目前的能力，以他的资历、学历、年纪等等，他在这个岗位可能就已经是最好了。一方面他抱怨，另一方面他如果走了，其他的岗位性价比就下来了，人还是要很实惠的嘛，工作要很实惠的嘛，他不能够随便走。

小喜：

心里想走，现实不让他走。

小华老师：

对，他最后还是要服从现实。这三种情况大概就是大家说的‘嘴上说走老不走’，大概就有这三种情况是非常常见的。在这方面我觉得大家要注意，就是不管别人怎么说，你在职场你要有自己的独立思考能力，单位好与坏、岗位该怎么做、你能不能适应岗位，你自己可以独立思考，尽量不要受别人的干扰，因为还有些人是别有用心的。我们以前节目说过的一次，有的人辞职，自己辞职，然后跟单位谈条件，然后把自己手下的人带走，他自己可能谈好了，你跟着他走，可能你的结果不一定很好啊。像这种你自己要做好判断，不能够人云亦云。

小喜：

好的。感谢小华老师的分析和建议。这里是新华教育集团旗下华信智原赞助的职场升得快栏目。大家在收听的时候，记得点击订阅、留言哦，然后就会有机会获得我们喜马拉雅的月卡一张。

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小喜：今天的节目就到这里，谢谢大家。

小华老师：

谢谢。